建設業の採用を、貴社のチームに入り込んで一緒に強くします
「採用にコストをかけても人が来ない」「採用を任せられる人材が社内にいない」。 私たちは、採用を丸ごと引き受けて依存させる代行でも、提案書で終わるコンサルでもありません。 貴社の採用チームに採用マーケ・企画の担当として入り込み、手を動かして成果を出しながら、 社内の採用力そのものを育てるBPOです。新卒・中途のどちらにも対応します。
こんな課題をご相談ください
| 応募が来ない | 受け皿となる採用サイト、認知を広げるSNS、集客の広告・イベントを一気通貫で設計・実行します |
|---|---|
| 採用を任せられる人がいない | 採用マーケ・企画の担当として貴社チームに伴走し、進め方を社内に残します |
| 何が効くか分からない | 流行りの手法に飛びつかず、データで効く施策に絞り、効かないものはやめて予算を再配分します |
| 新卒も中途も採りたい | 新卒は認知から内定までの逆算設計、中途は即戦力の採用設計と、それぞれに合った打ち手を用意します |
| 採用しても定着しない | 評価制度・受入れ体制・教育の仕組みを整え、早期離職を防ぎます |
できること
| 採用チームへの企画参画 | 採用マーケ・企画の担当として、貴社チームの一員のように動きます。会議参加から実務まで伴走する貸出型のBPOです |
|---|---|
| 採用サイト制作 | 応募につながる受け皿づくり。現場のリアルと自社の魅力が伝わるコンテンツを設計します |
| 新卒採用の設計 | 認知・サイト訪問・説明会・エントリー・内定までを逆算し、目標人数に必要な打ち手を組み立てます |
| 中途採用の設計 | 即戦力・経験者に向けた採用設計と、求人媒体の運用・改善を行います |
| 採用マーケティング | SNS・採用動画・広告・リファラルなど、母集団形成の設計と実行。手法は目的に合わせて選びます |
| 定着・育成の仕組みづくり | 評価制度・面談・教育フローの設計で早期離職を防止します |
| ケンテクへの求人・企業情報の掲載 | 自社運営の建設業専門メディア「ケンテク」に、求人や会社の紹介を掲載できます。施工管理・現場監督の仕事や年収を調べている読者に向けて、媒体費をかけずに露出をつくれます |
| 社内への採用力の移植 | 実行しながら社員のスキルを上げ、採用担当が採用チームへと育つ状態をつくります |
採用の考え方や制度の詳細は、建設業の採用・人材確保ガイドや採用ブランディングの進め方でも解説しています。
ケンテクだからできること
私たちは建設業専門メディア「ケンテク」を運営し、建設会社の経営者・採用担当が何に悩むかを日々見ています。 その知見と、150プロジェクト以上のマーケティング支援実績をもとに、採用マーケ・企画の担当として貴社に入り込み、 採用サイトの制作から母集団形成、定着支援まで一貫して手を動かします。
| 依存させない | 丸投げで抱え込むのではなく、進め方とノウハウを社内に残し、会社を内側から強くします |
|---|---|
| 流行りに流されない | SNSや動画は目的ではなく手段です。月次で効果を検証し、効く施策に予算を再配分します |
| 建設業に特化 | 現場の魅力の言語化や、給与・休日・成長といった新しい魅力の打ち出しを、建設業の実態に沿って支援します |
| 媒体を自社で持っている | 建設業専門メディアを運営しているため、求人や会社紹介を載せる面を自前で用意できます。求人媒体に出稿するだけの支援とは、打ち手の幅が変わります |
| スタンス | 戦略から実行まで一気通貫。丸投げでも、一部だけの支援でも対応します |
| ご契約 | スポット型（採用サイト制作など）／月額BPO型（採用チーム伴走・運用など、3ヶ月〜が目安）。採用規模に合わせて段階的に。実額はご相談ください |
ご相談の進め方
- 1採用の現状と課題のヒアリング（無料相談）
- 2採用目標から逆算した打ち手の優先順位づけ
- 3採用チームに入り、優先度の高い施策から実行
- 4月次で効果を検証し、施策の再配分と社内へのノウハウ移植
よくある質問
- 採用代行（RPO）とは何が違いますか？
- 採用代行は業務を切り出して外部が代わりに回す形が中心ですが、私たちは貴社の採用チームに入り、実行しながら進め方を社内に残します。契約が終わったときに、社内に採用の型が残っている状態を目指します。
- 社内に採用担当がいなくても依頼できますか？
- できます。採用マーケ・企画の担当として私たちが入り、経営者の方と直接進める形が多いです。担当者を置く余裕がない中小建設会社を想定した設計にしています。
- 費用はどのくらいかかりますか？
- 採用サイト制作などのスポット型と、採用チームへの伴走・運用を続ける月額BPO型（3ヶ月〜が目安）があります。採用の目標人数や、どこまでを私たちが担うかで変わるため、実額はご相談時にお見積りします。
- 新卒と中途のどちらに対応していますか？
- どちらにも対応します。新卒は認知から内定までを逆算して設計し、中途は即戦力の採用設計と求人媒体の運用改善を行います。両方を並行して進めることもあります。
- ケンテクへの求人掲載だけをお願いすることはできますか？
- 掲載単体でのご相談も承ります。ただし、応募につながるかは求人内容と受け皿の作り込みで大きく変わるため、掲載と合わせて求人票や採用サイトの見直しまで行うことをおすすめしています。
- 地方の建設会社でも依頼できますか？
- できます。打ち合わせはオンラインで進められるため、所在地は問いません。地域の採用市場の状況を踏まえて、打ち手の優先順位を組み立てます。
採用の進め方や制度は、建設業の採用・人材確保ガイドで解説しています。 具体的な打ち手は採用ブランディング、 高卒採用、 女性採用、 外国人材の受け入れ、 採用コストの考え方もあわせてご覧ください。 採用に使える助成金は建設業の採用・人材育成で使える助成金にまとめています。
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