建設業に特化 150プロジェクト以上の支援実績 中立的な第三者メディア 相談無料

建設業の経営課題を整理する実践メディア

採用、DX、補助金を

経営の打ち手に変える。

採用難、業務効率化、資金負担の課題を、中立的な第三者の視点で整理します。

150プロジェクト以上のマーケティング支援実績を持つコンサルタントが監修。
建設会社の採用・DX・補助金活用を、比較記事と実務知見でつなぎます。

150件+支援実績
196+公開記事
6比較カテゴリ
採用・人材

建設業の中途採用 — 応募が来てから入社後90日までの進め方

建設業の中途採用を、応募が来てからの実務に絞って解説。選考スピードの作り方、面接で確認する前職の施工経験、給与内訳の設計、協力会社から採用するときの配慮、入社後90日の立ち上がりまで、中小建設会社の採用担当者向けに整理しました。

採用・人材

建設業の採用ブランディング — 求人を出すだけで選ばれない会社が始める実践5ステップ

建設業の採用ブランディングを、中小建設会社が実行できる形で解説。求人を出すだけで選ばれない理由、自社の魅力の言語化から採用メディア・情報発信・入社後の理念浸透までの5ステップ、陥りやすい失敗、女性・高卒・外国人材に選ばれるブランドづくりまでを実務目線でまとめました。

採用・人材

建設業の女性採用を増やす方法 — 募集・職場環境・助成金の実践ガイド

建設業で女性採用を増やす方法を解説。就業者数の実態、女性が少ない理由、応募が集まる募集・採用サイトの作り方、働き続けられる職場環境づくり、両立支援等助成金やけんせつ小町など公的支援まで、中小建設会社の実務目線でまとめました。

採用・人材

建設業の高卒採用を成功させる方法 — 年間スケジュール・求人票・工業高校連携の実務ガイド

建設業の高卒採用を企業目線で解説。三者間ルールや一人一社制、6月の求人申込から9月選考までの年間スケジュール、応募が集まる求人票・採用サイトの作り方、工業高校との関係づくり、採用後の定着策までを中小建設会社の採用担当者向けにまとめました。

DX・ITツール

i-Construction 2.0とは?建設現場のオートメーション化と中小建設会社の進め方【2026年版】

i-Construction 2.0とは、国土交通省が2024年に策定した建設現場のオートメーション化の方針です。3つの柱、2040年度に省人化3割・生産性1.5倍という目標、従来との違い、中小建設会社が今から踏める第一歩と使える補助金まで実務目線で解説します。

補助金・経営

建設業の採用に使える補助金・助成金まとめ【2026年版】採用・定着・育成のフェーズ別マップ

建設業の採用に使える補助金・助成金を採用・定着・育成のフェーズ別に整理。トライアル雇用助成金や人材確保等支援助成金、キャリアアップ助成金などの対象と申請の流れ、求人広告費が対象になるかまで中小建設会社向けに解説します。

なぜケンテクなのか

01

中立的な第三者メディア

特定のSaaSベンダーに依存しない、コンサルティング企業が運営する中立的な比較メディアです。

02

DX・採用・補助金を一気通貫

ツール選定だけでなく、採用戦略から補助金活用まで、経営課題をまるごとカバーします。

03

実務経験に基づくコンテンツ

150プロジェクト以上の支援実績を持つコンサルタントが「やって書く」一次情報を提供します。