管工事業で使える補助金・助成金
給排水・空調・ガス・衛生設備の工事の会社が申請できる補助金・助成金を用途別にまとめました。
典型的な経営課題: 施工管理デジタル化・技能者確保
補助金・助成金一覧
| 制度名 | 最大補助額 | 補助率 | 主な用途 | 難易度 | 詳細 |
|---|---|---|---|---|---|
| デジタル化・AI導入補助金 IT事業者登録ツールが対象。施工管理・勤怠・会計ソフトなど | 450万円 | 最大3/4 | DX・デジタル化 | 中 | 詳細 › 公式サイト → |
| ものづくり補助金 ICT建機・BIM・ドローン等の設備投資に。事業計画書が必要 | 1,250万円 | 最大2/3 | 設備投資 | 高 | 詳細 › 公式サイト → |
| 省力化投資補助金 人手不足解消のための省力化設備・ロボット導入に | 1,500万円 | 最大1/2 | 省力化・自動化 | 中 | 詳細 › 公式サイト → |
| 小規模事業者持続化補助金 従業員20名以下の小規模事業者向け。HP制作・広告・展示会出展など | 250万円 | 最大3/4 | 販路開拓・広告 | 低 | 詳細 › 公式サイト → |
| 新事業進出補助金 新分野進出・業態転換向け。採択競争あり。専門家支援推奨 | 7,000万円 | 最大2/3 | 新規事業 | 高 | 詳細 › 公式サイト → |
| キャリアアップ助成金 非正規→正社員転換で最大80万円。一人親方・技能実習修了者の正社員化に | 80万円/人 | 定額 | 採用・雇用 | 低 | 詳細 › 公式サイト → |
| 建設業退職金共済（建退共） 建設業専用の退職金制度。証紙購入で積立。採用・定着強化に効果的 | — | 公共工事で元請負担 | 人材定着 | 低 | 詳細 › 公式サイト → |
| 一人親方労災保険特別加入 一人親方・個人事業主向け。元請けから加入を求められるケース増加 | — | 保険料のみ | リスク管理 | 低 | 詳細 › 公式サイト → |
| 人材開発支援助成金 施工管理技士・電気工事士等の資格取得研修費用を助成 | 100万円〜 | 最大3/4 | 人材育成・資格 | 低 | 詳細 › 公式サイト → |
| 省エネ設備導入補助金（経産省） 高効率空調・電気設備の更新に。ZEB化工事にも適用可 | 1億円 | 最大1/3 | 省エネ・設備 | 中 | 詳細 › 公式サイト → |
| 働き方改革推進支援助成金（業種別課題対応コース） 建設業向け特例コース。週休2日推進・残業削減のための労務管理ツール導入・36協定整備に活用。2024年4月の時間外上限規制対応に直結 | 最大250万円 | 3/4〜4/5 | 働き方改革 | 中 | 詳細 › 公式サイト → |
| 業務改善助成金 最低賃金を引き上げつつ施工管理システム・測量機器等の生産性向上設備を導入する際に活用。常時受付で申請しやすい | 最大600万円 | 4/5 | 設備投資 | 低 | 詳細 › 公式サイト → |
| トライアル雇用助成金（若年・女性建設労働者トライアルコース） 35歳未満または女性を試用期間中に採用するコスト補填。採用リスクを下げながら即戦力候補を見極められる建設業専用コース | 最大12万円/人 | 定額（月4万円×3か月） | 採用・雇用 | 低 | 詳細 › 公式サイト → |
| 人材確保等支援助成金（若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース・建設分野） インターンシップ・業界PR活動の費用を補助。若手・女性採用のブランディング強化に使える建設業専用の助成金 | 20万円 | 3/5〜3/4 | 採用・雇用 | 低 | 詳細 › 公式サイト → |
| 人材確保等支援助成金（建設キャリアアップシステム等活用促進コース） CCUSに登録した技能者を雇用するだけで申請可能。2027年3月まで延長措置継続。CCUS普及の第一歩として活用しやすい | 160万円/年 | 定額（技能者1人16万円） | 人材育成・資格 | 低 | 詳細 › 公式サイト → |
| 人材開発支援助成金（建設労働者技能実習コース） クレーン・玉掛け・足場等の特別教育・技能講習の受講費と受講中の賃金を助成。建設業専用コースで申請しやすい | 10万円/人（経費）＋賃金助成 | 3/4〜9/20 | 人材育成・資格 | 低 | 詳細 › 公式サイト → |
| 両立支援等助成金 男性職人の育休取得推進に最適。取得実績をつくるだけで助成金を得られる。育休取得率が低い建設業での採用ブランディングにも効果的 | 57万円/人（育休取得1人目） | 定額 | 採用・雇用 | 低 | 詳細 › 公式サイト → |
| 65歳超雇用推進助成金 65歳超への定年延長・廃止で最大160万円。熟練技能者を長く雇用したい建設業に最適。制度整備とセットで申請できる | 最大160万円 | 定額 | 採用・雇用 | 低 | 詳細 › 公式サイト → |
| 高年齢労働者安全衛生対策補助金（エイジフレンドリー補助金） 高齢職人の転倒・腰痛対策設備費用を補助。安全帯・手すり・アシストスーツ等も対象。例年5〜7月受付開始 | 100万円 | 4/5 | 安全管理 | 低 | 詳細 › 公式サイト → |
| 事業承継・M&A補助金 M&A専門家費用・承継後の設備投資が対象。後継者不在問題が深刻な建設業に。賃上げ実施で上限1,000万円に拡大 | 最大1,000万円 | 2/3 | 事業承継 | 中 | 詳細 › 公式サイト → |
| クリーンエネルギー自動車導入促進補助金（CEV補助金） 営業車・現場監督の移動車両のEV化に活用。EV乗用車で最大130万円。電動建機は別途GX建機補助を参照 | 最大130万円/台 | 定額（車種別） | 省エネ・設備 | 低 | 詳細 › 公式サイト → |
| 雇用調整助成金 工事受注減による閑散期の休業コストを補填。休業中に技能訓練を実施すると教育訓練加算も受けられる | 年間100日分 | 2/3（中小企業） | 採用・雇用 | 中 | 公式サイト → |
用途別おすすめルート
DX・デジタル化から始めたい
施工管理アプリ・勤怠管理・日報電子化など、現場のデジタル化にはデジタル化・AI導入補助金が最適。補助率最大3/4、申請の難易度も中程度で取り組みやすい制度です。
採用・定着を強化したい
非正規から正社員への転換にはキャリアアップ助成金（最大80万円/人）、退職金制度の整備には建退共への加入が効果的。
小規模で使いやすいものを探している
従業員20名以下の小規模事業者なら持続化補助金（最大250万円）が申請しやすい。HP制作・広告・展示会出展など幅広い用途に使える。
管工事業での活用事例
同業の建設会社が実際に補助金を活用した事例です。自社に近いケースの制度から検討してみてください。
給排水設計CADシステムと積算ソフトの統合導入
設計から見積書作成までの工程を平均3日から1日に短縮。積算ミスが減り、受注後の原価超過が前年比40%改善。
管内カメラ検査ロボットの導入
排水管の内部検査が1名で対応可能に（従来2名）。検査時間も1/2以下に短縮。映像記録による報告書品質が向上し、マンション管理組合からの継続発注が増加。
技能者3名の正社員転換と処遇改善
正社員化による定着率改善で採用コストを年間100万円以上削減。社会保険完備を求人に明記でき、若年層の応募数が増加。
補助金申請から入金までのリアルなスケジュール
補助金は「申請したらすぐもらえる」ものではありません。最短でも申請から入金まで6〜9ヶ月かかります。資金繰りとセットで計画してください。
この時点では発注・契約はNG（採択前の発注は補助対象外）
不採択の場合は次の公募回に再申請を検討
実施期間中の経費はすべて自社で立替払い。領収書・請求書を必ず保管
立替期間が長いため、融資（経営力強化資金など）との併用を検討する
※上記はものづくり補助金・デジタル化補助金の目安です。キャリアアップ助成金・人材開発助成金は計画届の提出後に実施するため、入金まで3〜6ヶ月程度と短い傾向があります。
ご利用にあたって
このページに掲載している補助金・助成金の情報は2026年4月時点のものです。各制度の申請期限・補助額・要件は変更になる場合があります。申請前に必ず各制度の公式サイトおよび担当窓口で最新情報をご確認ください。